京东抢人，薪酬不设上限

记者/何己派编辑/鄢子为

争抢AI人才，京东是认真的。

6月26日，在京东技术沙龙零售专场线下OpenDay活动上，京东集团雇主品牌＆TGT项目负责人向《21CBR》表示，京东目前在AI顶尖人才招募上进展顺利，“TGT的候选人正在持续增加中”。

TGT，是其5月推出的顶尖青年技术天才项目，面向全球高校本硕博在校生、应届生及毕业两年内的技术人才，开放招募，打出“薪酬不设上限”的旗号。

京东方面透露，不到50天的时间里，团队已与清华、北大、上海交通大学等国内外几十所院校、千名师生进行了深度交流，招募涵盖的领域，涉及多模态大模型与应用、机器学习、搜索推荐广告等8大方向。

积极抢人背后，是京东的AI布局，逐渐深入业务场景和产业。

数据显示，今年京东618期间，大模型调用量相较去年双十一上升130%。

目前，已有超过1.4万个AI智能体，在京东内部运行。超100万京东商家正在使用京小智服务客户，1.7万京东商家使用京东数字人直播带货。

举例而言，在商家经营环节，京东商家智能助手，能辅助商家应对平台传递的各类信息、了解店铺经营状况等。

其算法底座，基于大语言模型（LLM）构建的Multi-agent系统，模拟现实中电商商家团队的经营协作方式，通过多智能体动态规划及协同技术，解决商家在电商运营中的复杂决策问题。

京东零售产研相关负责人向《21CBR》表示，“在与商家的沟通过程中，商家智能助手需要调用大量工具。比如，要发布产品、维护或调整营销策略，背后涉及多个模型或多个智能体之间的联动。怎么做好多智能体异步自进化，是我们要攻克的题目之一。”

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